Over ons

Het Rotterdams familiebedrijf waar klanttevredenheid en teamontwikkeling centraal staan

De Wolf is een echt Rotterdams familiebedrijf. Samen werken we hard om alle klanten van onze Albert Heijn, Primera, Gall & Gall en Etos winkels een fijne ervaring te bieden. Sinds het ontstaan van onze eerste winkel aan de Kleiweg in Rotterdam is er veel veranderd en zijn we flink gegroeid. Eén ding is altijd hetzelfde gebleven: we worden het allergelukkigst van een klant die met een tevreden glimlach de winkel verlaat. Dat is waar we het allemaal voor doen!

We vinden het belangrijk dat iedereen met plezier naar zijn of haar werk gaat. Iedereen in ons hechte en diverse team draagt bij aan een sociale, gezellige en veilige werkomgeving. We kijken naar elkaar om, helpen elkaar en springen bij waar nodig. Die prettige sfeer stralen we ook weer uit naar de klanten in onze winkels. Werken bij De Wolf houdt ook in dat je je continu kunt blijven doorontwikkelen. We denken graag met je mee over je volgende stap en bieden je er graag de ruimte voor.

Na werktijd zoeken we graag de gezelligheid op. We gaan regelmatig op pad om iets leuks te doen of een hapje te eten. We organiseren graag activiteiten die ons volledige team, van jong tot oud, niet snel vergeet. Van een heerlijk kerstdiner (inclusief feest) tot het beruchte lasergamen in de winkel. Bij De Wolf maak je het mee!

Iedereen in zijn of haar kracht

Een aantal van de taken en werkzaamheden die bij een functie horen gaan mensen gemakkelijk af en geven energie. Een aantal dingen vinden zij lastiger, en heb je meer moeite mee. Heel normaal en logisch vinden wij bij De Wolf.

Soms hebben mensen een drukgevoel wanneer zij ergens niet zo goed in zijn. Dit gun je niemand. Dan vinden veel mensen het lastig om hulp te vragen. Nu leren wij onze medewerkers bij De Wolf, dat hulp vragen geen vorm van zwakte is, maar een investering in een beter resultaat.

Wanneer de één hier zijn of haar kernkwaliteiten kan inzetten, vindt de ander dit niet erg. De ander kan jou kwalitatief goed helpen of een voorbeeld zijn voor jou. Dit stemmen wij met elkaar af. Nu hebben beide collega’s perspectief op een beter alternatief. Beiden druk omlaag en energie omhoog. Het is nu veel makkelijker om met elkaar samen te werken.

Uitdaging en diversiteit

De diversiteit van het werk voor iedereen neemt toe. De samenwerking en de energie neemt toe en de druk en afhankelijkheid neemt af. Een stabiel team is het logische gevolg.

Veel jongeren werken dan ook graag bij ons, omdat zij op meerdere vlakken worden uitgedaagd. En wanneer er voldoende potentieel is om door te groeien, doen wij dit vanuit diezelfde kernkwaliteiten. Zo hebben velen al meer verantwoordelijkheden gekregen en leidinggevende ervaring opgedaan, waar medewerkers ook in hun verdere loopbaan plezier van hebben.